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哪些人可以签订劳务关系

2023-04-18 15:55:11 来源:法务网
一、

哪些人可以签订劳务关系

实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务关系合同。劳务合同是各当事人在平等协商的基础上,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同,而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。


(资料图片仅供参考)

二、

劳务合同签订的注意事项是什么

务合同签订的注意事项如下:

1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;

2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

5.劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起;

6.社会保险约定;

7.不要签空白合同。

三、

劳务合同可以不缴纳社保吗

不用交。找法网提醒,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。

在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,则用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

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